Assessoria Empresarial Astrológica

Recrutamento e
Seleção de Pessoal
Orientação Empresarial

Obs.: Pode ser interessante imprimir esta página para estudar com maior atenção.

Análise Geral da Situação

. É sabido que muitos testes não são plenamente efetivos na seleção e recrutamento, visto que muitos destes candidatos já estão cansados de repeti-los, vem com suas respostas prontas, invalidando muitas vezes o resultado.

. O fator motivação por parte do candidato também é de fundamental importância na avaliação, o que somente um experiente profissional de recrutamento e seleção poderá definir.

. O candidado muitas vezes de forma ardilosa, poderá representar uma dita “ótima imagem” no momento da entrevista, exigindo muito da experiência do entrevistador.

. O dia da entrevista para um candidato potencialmente ótimo poderá ser um dia péssimo, assim como pode-se ter um péssimo candidato em um ótimo dia; do ponto de vista astrológico.

. Existem muitas outras situações que podem ser citadas, situações que podem ser muito bem manobradas por ótimos profissionais da área de recursos humanos, que quando tomam conhecimento das informações que uma assessoria empresarial astrológica pode lhes propiciar, percebem de imediato o quão objetivo e simplificado se transforma o seu trabalho.

Todas as informações aqui contidas são de responsabilidade do astrólogo.

. Um mapa astrológico contém as informações básicas do indivíduo, suas potencialidades, características básicas, tendências e inclinações mais evidenciadas, todas estas são observadas independentes de qualquer contato com o candidato.

. Consiste em uma forma mais direta e objetiva de seleção de pessoal correto para os cargos certos. Forma esta baseada no cálculo do mapa astrológico de cada candidato ao cargo pretendido.

. Através da análise do mapa astrológico do candidato é verificada a possibilidade do preenchimento dos requisitos básicos do cargo pretendido.

Qual a metodologia utilizada ?

. O departamento de recursos humanos da empresa colhe os dados de nascimento de cada candidato ( nome completo, data, horário e cidade ), o cargo pretendido, juntamente com o máximo de 5 características psicológicas exigidas para o preenchimento da vaga.

. A partir destes dados é calculado o mapa astrológico de cada candidato, analisando seus potenciais, tendências e inclinações, que serão ressaltados sobre sua estrutura positiva, bem como em relação aos pontos que devem ser melhorados ( melhor dirigidos ), que serão subdivididos da seguinte forma:

a) características e aptidões para a área profissional pretendida, com pontos a serem observados para a sua melhoria;

b) relacionamento com seus colegas de trabalho, com pontos a serem observados para a sua melhoria;

c) relacionamento com seu futuro chefe ( nesta parte teremos a comparação dos mapas astrológicos do chefe e do candidato, definidos como ruim, regular, bom e ótimo );

d) cada uma das características psicológicas exigidas pelo departamento de recursos humanos também será avaliada, ganhando uma nota entre ruim, regular, bom e ótimo;

e) avaliação geral do candidato.

. Estes dados serão enviados ao responsável pela seleção e recrutamento dos candidatos que, através de uma breve leitura de duas páginas saberá explorar as perguntas mais importantes a serem feitas de acordo com as potencialidades naturais de cada candidato.

Quais são as vantagens de se utilizar a Astrologia Empresarial na seleção e recrutamento ?

a) melhoria da produtividade e qualidade da empresa, em função de se ter profissionais potencialmente satisfeitos;

b) possibilidade de uma avaliação mais imparcial do candidato, independente de fatores momentâneos;

c) economia de tempo nas entrevistas, pois haverá maior objetividade das perguntas de avaliação;

d) candidatos que terão facilidade de comunicação com seus chefes e com seus colegas de trabalho;

e) diminuição das demissões no período de experiência inicial;

Como se pode utilizar a Astrologia Empresarial na condução dos profissionais já incorporados à empresa ?

. Após a incorporação dos candidatos ao corpo profissional da empressal, trabalha-se integrado a área dos recursos humanos, fornecendo-se as seguintes possibilidades:

a) orientação do aprimoramento individual, seja em termos de treinamento como promoções futuras;

b) localização de um “ótimo ou péssimo momento astrológico“ de qualquer funcionário;

c) desenvolvimento de trabalhos paralelos ao departamento de recursos humanos.

Como deve ser a Planilha de Coleta de Dados para a Assessoria Astrológica ?

a) Dados Pessoais:

Nome completo: _______________________________________
Data (dia/mes/ano) : ____/____/____
Horário: (manhã ou tarde) : ____ : ____
Cidade : _______________________________ Estado : ________

b) Cargo pretendido: ______________________________________

c) Perfil profissional:

1 - ______________________________________
2 - ______________________________________
3 - ______________________________________
4 - ______________________________________
5 - ______________________________________

Obs.: O texto acima representa apenas um resumo do que pode ser feito em termos de Assessoria Empresarial Astrológica, voce pode solicitar Informações adicionais.

Dúvidas, Sugestões, etc. ... ? A planilha abaixo está aguardando suas sugestões, propostas, ou idéias quaisquer, que venham contribuir com a constante construção deste WebSite, que em realidade pertence a todos aqueles, que celebram a vida como ela deve ser celebrada.
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